“老实工作,却成了透明人”:如何提高职场“能见度”?

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“老实工作,却成了透明人”:如何提高职场“能见度”?
浏览:170 发布日期:2020-12-02
职Q社区上,有网友感慨:自己工作多年,认真负责,却不受重视。仿佛职场透明人一般找不到存在感,每天上班很郁闷也很迷茫,不知道该怎么办。 道出了不少职场人的心声。 都说“酒香不怕巷子深”,但很显然,在职场上“会哭的孩子有奶喝”才是常态。尤其是在我们这个“注意力经济”时代,默默无闻埋头苦干的“黄牛”理念已经过时。 为什么你的存在感这么弱? 其实职场上有很多人,每天勤勤恳恳打卡上下班,可依旧还有同事记不住你名字。偶尔有天请假没上班,也几乎没有人发觉。 虽说低调不是坏事,但有时候太过“低调”容易让你成为职场小透明,没人在意你的存在。升职加薪无望不说,对你的自我发展也非常不利。 为什么会造成这样的情况,原因主要有以下三点。 1、缺乏个性,没有明显特点或优势 日剧《风平浪静的闲暇》中,女主凪是一名普通的员工,在她身上有无数职场人的影子:对于别人的请求从不拒绝,即便是面对无理要求,依旧会笑着说“好的”;聚餐拍照只有自己眼睛没有睁开,也不好意思提出来… 然而越是在意别人的看法,越容易受到忽视。帮助加班的朋友,对她没有任何感激;生病住院一个星期也没有任何人关心;辞职很久,也依旧不被人想起。 很明显,像大岛凪这样的职场透明人,并非工作能力问题而导致。而是因个性的欠缺,导致没有亮点。虽不会被卷入话题的漩涡,也很少会被人讨厌,但也因此容易被领导和同事忽略,慢慢被人无视掉存在。 2、性格使然,不善与人交流沟通 之前公司来了位实习生,入职快三个月,都还没和周围同学说过几句话。大部分时间都是沉默寡言的状态,很少和他人交流,聚餐也从来不去。上周和其他人聊天,才突然发觉,那位实习生已经离职快一个星期了。 同事感慨:“真不是我们不好相处,是他太没存在感了,你要不和我提起,我都快不记得公司有这号人了。” 职场上有不少这样的人,受性格或是生活习惯的影响,不太爱说话,从不主动说起自己的想法或者建议,不主动参与办公室的聚会活动,导致常常被忽略。 3、不懂汇报,一味埋头做事 看过这样一则案例:小刘入职已经快五年了,工作能力还不错的他,平日里坚持内敛低调的作风。 每次小组开会,都会尽量把自己的方案拿出来给大家讨论。最后给领导报告的时候,他也从不介意方案上写谁的名字。甚至完成了一个大项目,被他人邀功抢去风头,他也毫不在意。 直到后来,他开始逐渐察觉,似乎公司所有晋升、加薪、评优等好事都开始和它绝缘。甚至在公司年会上,大领导竟然连自己的名字都叫不出来,让小刘心里犯起了嘀咕:难道是我真的容易被忽略吗? 从小到大,我们一直被教育:低调做人、低调做事,埋头苦干的人终究会得到赏识。这也是很多职场人的普遍想法,因此,许多人并不重视汇报工作,认为把工作做完就万事大吉了。 的确,长期处于不争不抢不邀功状态,老板不会找你的麻烦,但也记不住你的特色,从而导致自己“能见度”越来越低。 那么,怎样才能打破职场当中的“弱存在”僵局,刷出自己的存在感呢? 如何打破僵局,提高职场“能见度”? 1、当参与办公社交,融入团体 不参与办公室政治,的确是聪明的做法,但不代表就要跟每个同事保持冷冰冰的关系。 要知道,职场除了是工作的地方,同时还是我们生活中重要的社交场所。虽然不要求和每个人打成一片,但偶尔参与集体活动,或是主动参与一次互动话题,发起一次下午茶还是很有必要的。 毕竟不管是上下级,或是同事,虽然彼此之间存在竞争,但大部分时间都是出于合作关系。 主动融入小圈子,不仅能够增进每个人之间的了解,拉近彼此之间的距离。另一方面,无形中你所交往的这些人,很可能会在现在或将来为你带来很大的助力。 2、增强职位的匹配度,不断提升职场价值 职场上的“冷”分两种。一是无意识的自我孤立,通常发生不擅长社交的人身上。另一种是有意识的自我孤立,大多是职场人的主动选择。而有意识的自我孤立需要实力做资本。 如果实在不愿意将时间用在社交上,那么不妨尝试将时间和精力集中起来,去处理真正重要的工作,不断增强你的人和所处职位的匹配度,努力产出更大的价值。 毕竟,只是“把工作完成”,人人都可以做得到,这样的程度可替代性很高。只有把工作做出彩,做到极致,才可能获得质的变化。一旦有了不可替代的竞争力,你就有了拒绝“社交”的底气,从而为公司做出更大贡献,获得更多人的尊重。 到时候,就算你有意做个默默无闻的人,可能客观环境也不允许了。 3、有意识地打造自身职场“正面标签” 前段时间,有网友发帖称自己刚工作的时候不懂事,每天就按部就班,没有多学点工作技能。等到醒悟的时候已经30岁了,一个人如果没有一点立足的能力特长,想要在职场出人头地,简直太难。 可见,有一个特长有多么重要。 在职场上,特长是“正面标签”的重要延展。充分挖掘自身的长处和优点,有意识地打造“正面标签”是极其重要的能力。 比如,PPT做得很好看,能够将一份无聊的报告化腐朽为神奇;比如,危机公关很强,不管是多棘手的客户都能够成功拿下;再或者,外语很好,能够直接和国外客户对接工作。 这些“正面标签”,看似不起眼,实则非常重要。能够在关键时刻,成功帮我们“脱颖而出”,获得上司和同事的重视,感知到你的存在,从而拥有更多的机会去挑战自己的潜能。 4、主动汇报工作,巧妙"秀"出成绩 在不少人看来,向领导汇报工作等同于“邀功”或是“炫耀成绩”。其实这样的想法是不可取的。 在一个公司里,不论是上级或是主管,面对的是整个公司的运作,没有足够精力跟进每个人的工作。因此,经常向上级汇报工作进展情况,反映工作当中存在的问题很有必要。除了能增进老板对你的了解,同时也能最大程度帮助你提高职场“能见度”。 要知道,做好工作是一种能力,但能让人看到你的工作成果更是一种能力。企业的品牌需要做宣传,我们自己在职场工作也是同样。 不是每个人都有足够好的运气,能遇到充分赏识你的上司。埋头苦干不如“抬头”苦干,让同事和上司看到你的努力和能力,惟其如此,才能随时调整职业道路,远离职场透明人的标签,让今后的发展更加顺遂。留言说说,你觉得应该如何提高职场“能见度”?